Основные ценности корпоративной культуры: прагматичность и эффективность, сокращение затрат.

　　Дух предпринимательства: единство, гармония и сотрудничество; первая работа, после сбора урожая.

　　Философия бизнеса: качество выживания, инновации и развитие.

　　Концепции управления: международный стандарт, научный менеджмент, масштаб производства.

　　Философия качества: постоянное совершенствование и совершенство.

　　Стиль работы: серьезный, быстрый и ответственный.

　　Концепция таланта: ориентированная на людей, заслуга, в первую очередь в Германии, посвященная весу; их талант, повышенный или пониженный.

　　Сотрудники и бизнес (отношения): беспроигрышный вариант – это выигрыш.

　　Кодекс поведения: уважение к науке, единство, сотрудничество, Ли Мин-и знает, честный и заслуживающий доверия.

　　Используя концепцию: нужные люди делают правильные вещи, но у них мало возможностей для обеспечения большой сцены.